“金点子”点燃乡村振兴“人才引擎”

“人才是第一资源”。做强人才支撑，为乡村振兴注入强劲动能是乡村振兴的热点话题。近日，靖江市政协生祠镇委员联络委组织开展“激活组织人才‘双引擎’，跑出乡村振兴‘加速度’”专题协商议事会，邀请政协委员中的专业人士及村书记代表共同协商如何建好村级干部队伍并发挥“领头雁”作用。

与会人员先后来到江苏枫茂农业科技有限公司、宝源牧场进行实地调研，对生祠镇实施人才振兴战略，助力乡村振兴的成效进行了解。协商议事会上，生祠镇对村干人员架构现状、“兴村专员”工作进展、部分村(社区)吸引人才举措以及存在的问题进行了介绍。与会人员和政协委员围绕如何引进、用好、留住人才和人才梯队培养机制等内容进行交流协商。其中，东进村党总支书记张金荣提出，现在的青年人才缺乏扎根农村、无私奉献的情怀，要想留住青年人才，除了待遇的提升，更需要增强对青年人才的情怀教育，做到待遇留人、感情留人。

组织部组织二科副科长张璐针对村书记和村干部两支队伍在“选、育、留、用”四个方面分析了人才流失的具体原因，并建议通过细化完善村干晋升、待遇机制，进一步激发村干热情，改善村里“留人难”的困境。

市政协经济科技委主任孙卫东建议，重视村(社区)领队人选用，充分领队人带头示范作用，进一步凝心聚力，推动村集体建设。加强村干梯队建设，注重青年人才培养，让村干部队伍后续有人，破解青黄不接的问题。

“将致富带头人培养与特色产业培育紧密结合，以产业化龙头企业、合作社、产业基地等为依托，建立‘双富’人才孵化基地，提高创业成功率。”生祠镇镇长耿华表示，下一步，生祠镇将培养一批留得住心、留得住身、留得住根的“乡土”人才，真正解决影响村干部队伍建设的突出问题，全面推进乡村振兴。(缪小星)

[编辑: 王玥 ]